新门内部资料内部网站: 交织在一起的故事，未来会让我们擦出什么火花？
更新时间： 浏览次数：67
新门内部资料内部网站: 交织在一起的故事，未来会让我们擦出什么火花？各热线观看2025已更新（2025已更新）
新门内部资料内部网站: 交织在一起的故事，未来会让我们擦出什么火花？售后观看电话-24小时在线客服(各中心)查询热线：
大兴安岭地区漠河市、长治市长子县、大庆市大同区、舟山市嵊泗县、安阳市汤阴县、中山市小榄镇、白城市通榆县、牡丹江市爱民区
宣城市泾县、曲靖市麒麟区、怀化市靖州苗族侗族自治县、天津市津南区、福州市罗源县、宁夏银川市西夏区、甘孜新龙县、文昌市蓬莱镇
抚顺市清原满族自治县、临汾市古县、黔南贵定县、南阳市内乡县、深圳市福田区、东莞市万江街道
十堰市郧阳区、南昌市青山湖区、临汾市蒲县、永州市江华瑶族自治县、南京市六合区、沈阳市浑南区、临夏东乡族自治县
烟台市福山区、黑河市爱辉区、宁德市蕉城区、泰安市泰山区、嘉兴市海盐县、重庆市奉节县、辽阳市宏伟区、阳江市阳西县、亳州市利辛县、大同市云州区
齐齐哈尔市建华区、商丘市永城市、湘西州凤凰县、十堰市张湾区、黔南惠水县、枣庄市山亭区、内蒙古呼伦贝尔市扎赉诺尔区、襄阳市谷城县、赣州市石城县
襄阳市谷城县、岳阳市汨罗市、中山市三角镇、温州市泰顺县、淮北市杜集区、德阳市中江县、运城市稷山县、淮安市淮阴区、达州市通川区、三明市大田县
南阳市社旗县、湘西州泸溪县、南阳市新野县、内蒙古通辽市霍林郭勒市、双鸭山市集贤县、临汾市翼城县
淄博市博山区、信阳市潢川县、宜春市上高县、广西梧州市藤县、文昌市文教镇、郑州市上街区、北京市西城区、许昌市鄢陵县
黔南福泉市、淮安市涟水县、大庆市林甸县、延安市宝塔区、广西河池市东兰县
广西来宾市合山市、昭通市昭阳区、青岛市李沧区、池州市东至县、成都市锦江区
通化市东昌区、黄冈市黄梅县、红河建水县、长沙市望城区、莆田市荔城区、蚌埠市固镇县、杭州市桐庐县、东方市天安乡、广西南宁市兴宁区
全国服务区域：德阳、新余、宜春、上海、张家界、洛阳、齐齐哈尔、钦州、景德镇、广州、商丘、沧州、丽水、雅安、百色、周口、淮北、包头、信阳、黔东南、株洲、固原、乌兰察布、常州、巴中、襄樊、通化、阜新、陇南等城市。
濮阳市清丰县、临高县加来镇、临夏临夏市、丽水市松阳县、泸州市纳溪区、临汾市襄汾县、广西桂林市阳朔县、白沙黎族自治县细水乡
河源市连平县、大同市新荣区、内蒙古呼和浩特市清水河县、迪庆维西傈僳族自治县、池州市东至县、广西桂林市资源县、内蒙古赤峰市松山区、江门市开平市、徐州市沛县
屯昌县南坤镇、南昌市新建区、平顶山市宝丰县、广西桂林市灌阳县、吉林市舒兰市、济宁市汶上县、扬州市邗江区、宁夏银川市兴庆区
三沙市西沙区、鸡西市麻山区、大理宾川县、台州市椒江区、济南市市中区、黑河市逊克县、六盘水市水城区、大连市瓦房店市、漳州市诏安县 青岛市平度市、绵阳市涪城区、广西防城港市上思县、东莞市东城街道、安康市镇坪县
宁夏银川市灵武市、鸡西市城子河区、毕节市纳雍县、四平市梨树县、东方市八所镇
黄冈市红安县、阜阳市颍上县、眉山市青神县、松原市扶余市、吕梁市石楼县、营口市盖州市、朔州市右玉县、内蒙古锡林郭勒盟二连浩特市、凉山西昌市
海北海晏县、潍坊市临朐县、黔东南施秉县、济南市商河县、张家界市桑植县、德宏傣族景颇族自治州盈江县、直辖县仙桃市、白山市长白朝鲜族自治县、信阳市固始县
新乡市新乡县、武汉市蔡甸区、湛江市遂溪县、南京市鼓楼区、抚州市黎川县、鹤壁市浚县、盐城市盐都区、东莞市常平镇、万宁市东澳镇 陇南市康县、红河绿春县、湖州市南浔区、咸阳市彬州市、淮北市杜集区、哈尔滨市平房区、内蒙古呼伦贝尔市陈巴尔虎旗、牡丹江市爱民区
陇南市康县、宜宾市长宁县、常德市安乡县、太原市小店区、驻马店市确山县、广西钦州市灵山县、衢州市柯城区、淄博市临淄区、海北刚察县、江门市新会区
乐东黎族自治县佛罗镇、中山市坦洲镇、恩施州利川市、延安市延长县、双鸭山市岭东区、徐州市睢宁县
重庆市潼南区、开封市杞县、湘西州龙山县、辽源市东丰县、广州市白云区、濮阳市华龙区
广西百色市右江区、内蒙古呼伦贝尔市牙克石市、新乡市牧野区、长治市襄垣县、天津市滨海新区、衢州市江山市
常德市石门县、孝感市云梦县、运城市夏县、昭通市镇雄县、白城市通榆县、黄山市歙县
中新社台北5月12日电 今年5月12日是第114个国际护士节。据统计，台湾护理科系毕业生仅约三分之一投入临床医疗，不少人在执业数年后选择转业，主要原因为工时长、工作环境恶劣以及身心压力大。
据台湾《联合报》报道，林承睿、林承濬是两位在嘉义大林慈济医院服务逾5年的男性护理师。他们认为，各家医院通常在毕业季前夕到院校进行招聘，以较高薪资吸引毕业生。进入职场后，年轻世代护理师发现在高强度工作下，生活品质缺乏保障，致使人员流动率偏高。
林承睿表示，5年前毕业时，班上约40名同学考取证照，目前仅剩20人留在医疗相关单位，如果除去在长期照顾服务机构、社区工作的同学，留在医疗院所的不超过7人。
近年来，台湾护理业人力短缺问题愈发凸显。据台湾《工商时报》今年2月报道，台湾一家人力资源机构数据显示，当前护理师职缺数超过1万笔，同比增长近一成。该机构调查显示，护理人员对工作满意度平均只有46.7分，与及格线(60分)相距甚远。具体来看，护理人员对该工作最不满意的地方包括“薪资偏低”“加薪慢/幅度小”“护病比过高”“人力吃紧”“工时长”“轮班制”等。
除受到少子化及就业意向改变的影响，一线医疗机构也面临产后护理机构、长照机构、安养中心、月子中心等争抢护理人才的挑战。有分析认为，这些机构工作压力较小、无需轮班，薪水也不差，吸引不少年轻护理师加入，“僧少粥多”的状况加剧了一线医疗机构缺工压力。
护理师数量不足也对医院病床的正常使用带来冲击。据台媒日前报道，成功大学医学院附设医院于今年4月关闭40多张病床，进入5月后病床仍在持续关闭，目前关床数已达70多张，其中以心脏血管科、整形外科、骨科、一般外科等科室关闭病床较多。
为补充护理师人力，台当局曾推出不少举措，如卫生福利事务主管部门于2015年至2018年实施“偏乡护理菁英公费生”计划，招收200名护理公费生，但成效远不如预期。据统计，共184名护理公费生到偏乡地区医院服务，培养率达92%，但仅69人做满4年服务期，多数人宁愿赔钱也选择离职。
台湾护理师护士公会全联会副理事长马淑清分析，薪资只是护理师留任考量因素之一，工作强度、正向的职场环境，以及民众对护理专业的尊重与支持等，也是重要的考虑因素。
有业者认为，有关部门只有从提高薪资待遇、提升护理人员地位、实施更合理的排班制度、扩大人力供给等多个层面共同发力，才有助于解决护理师人力短缺问题。(完) 【编辑:张子怡】